СОГЛАСОВАНО

Представитель трудового коллектива МБУК «Дом культуры «Мир» города Усолье-Сибирское

Федюшкина И.В.________________

«______»___________2014 г.

УТВЕРЖДЕНО

приказом директора МБУК «Дом культуры «Мир» города Усолье-Сибирское

от «____»____________ г.   № ______

                                                                              

Положение

об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Дом культуры «Мир» города Усолье-Сибирское

 

1.Общие положения

1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Дом культуры «Мир»  города Усолье-Сибирское (далее - положение), в отношении которого структурное подразделение администрации города Усолье-Сибирское, курирующее сферу культуры, является главным распорядителем бюджетных средств, разработано в соответствии с приказом министерства культуры и архивов Иркутской области от 10.10.2011 года  № 53-мпр-о «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, в отношении которых министерство культуры и архивов Иркутской области является главным распорядителем бюджетных средств»(в редакции от 30.09.2013 года). Положение определяет систему оплаты труда и устанавливает условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Дом культуры «Мир» (далее - Учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения (далее - работники) включает в себя размеры минимальных окладов, установленных по конкретной должности (профессии), размеры повышающих коэффициентов, размеры персональных повышающих коэффициентов, порядок определения размеров должностных окладов, порядок определения доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, включая систему премирования.

1.3. Размер должностного оклада работника определяется путем суммирования минимального оклада, произведения минимального оклада и повышающего коэффициента к минимальному окладу (далее - повышающий коэффициент).

1.4. Повышение (индексация) должностного оклада работников Учреждения  производится в пределах утверждённого фонда оплаты труда по письменному представлению руководителя Учреждения, направленному работодателю для принятия решения.

1.5. Размеры повышающих коэффициентов рассчитываются на основе дифференциации типовых должностей (профессий рабочих), включаемых в штатное расписание Учреждения, определяемых в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Дифференциация производится по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным соответствующими Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития РФ):

1.6. В штатное расписание Учреждения включаются типовые должности (профессии рабочих), исполнение трудовых функций по которым непосредственно направлено на достижение целей создания (деятельности) Учреждения и решение задач, закрепленных в уставе Учреждения.

Размеры или предельные повышающие коэффициенты к минимальному окладу устанавливаются настоящим положением.

Повышающие коэффициенты не устанавливаются следующим категориям работников, не включенным в ПКГ в соответствии с пунктом 1.5. настоящего положения: руководителю Учреждения, заместителям руководителяУчреждения, иным работникам, должности которых предусмотрены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 года № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии».

1.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются разделами 3, 4 настоящего положения.

1.8. Не допускается невключение в локальные правовые акты об оплате труда, утверждающие перечни стимулирующих и (или) компенсационных выплат, выплат, отнесенных к стимулирующим (компенсационным) выплатам настоящим положением, при наличии условий для их выплаты работникам.

1.9. Системы оплаты труда для отдельных категорий работников включают в себя особенности определения должностных окладов работников, расчета заработной платы, установление стимулирующих выплат, персональных повышающих коэффициентов в соответствии с разделом 6 настоящего положения.

1.10. Условия оплаты труда работников указываются в трудовых договорах.

Трудовые договоры заключаются с работниками работодателем в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными правовыми актами, коллективным договором, действующими в Учреждении.

1.11. Месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.12. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения или объема бюджетных ассигнований на предоставление субсидий на выполнение муниципального задания, предусмотренных главным распорядителем средств местного бюджета, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Учреждение вправе дополнительно обеспечивать стимулирующие выплаты работникам за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, с учетом требований настоящего положения.

1.13. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом мнения представительного органа работников Учреждения на основе минимальных окладов, повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, и закрепляется локальным правовым актом об оплате труда Учреждения.

1.14. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы работников по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из этих должностей.

      1.15. Оплата труда работников Учреждения производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджете города на соответствующий финансовый год.

 

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем Учреждения на основе минимальных окладов, установленных по занимаемым ими должностям специалистов, служащих и профессиям рабочих, отнесенным к соответствующим ПКГ, если иное не установлено пунктом 1.6. настоящего положения.

2.2. Минимальные оклады по занимаемой должности (профессии) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным соответствующими приказами Минздравсоцразвития РФ, Приложением № 1 к настоящему положению.

2.3. Размеры должностных окладов работников Учреждения, должности которых не включены в ПКГ (заместитель руководителя Учреждения, художественный руководитель), устанавливаются в размере 10-90 процентов от должностного оклада руководителя.

При определении размеров должностных окладов работников, указанных в настоящем пункте, учитываются:

а) размер должностного оклада руководителя;

б) задачи и функции, реализация которых возложена на структурное подразделение Учреждения (осуществление основных видов деятельности в соответствии с уставом Учреждения, административно-хозяйственной, финансовой и иных неосновных видов деятельности);

3) требования к квалификации, установленные Единым квалификационным справочником (при наличии требований к квалификации по занимаемой работником должности).

2.4. Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений Учреждения указываются в заключаемых с ними трудовых договорах (дополнительных соглашениях).

2.5. При заключении трудовых договоров работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальному окладу:

а) за квалификационную категорию по должностям (профессиям), предусматривающим категорирование;

б) повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование.

2.6. По должностям (профессиям) работников, предусматривающим категорирование, повышающий коэффициент к минимальному окладу за квалификационную категорию устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника и (или) по результатам проведенной в отношении работника аттестации.

2.7. Порядок проведения аттестации устанавливается локальным правовым актом Учреждения. Аттестация проводится в добровольном порядке, если иное не предусмотрено законодательством.

Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, а также работникам, отказывающимся от прохождения аттестации, в случае, если законодательством не предусмотрено обязательное проведение аттестации, повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

2.8. Повышающий коэффициент по должностям (профессиям), предусматривающим категорирование, устанавливается в размерах от минимального оклада по квалификационным категориям (классам):

- работникам по должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих:

0,25 - ведущий;

0,20 - высшей категории;

0,15 - первой категории;

0,10 - второй категории;

2.9. Водителям легковых автомобилей и автобусов устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере от минимального оклада:

0,50 - имеющим 1 класс;

0,25 - имеющим 2 класс.

2.10. Повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование, устанавливается с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении работниками поставленных задач.

Сложность выполняемой работы определяется как количество услуг Учреждения по основной деятельности, в предоставлении которых работник принимает участие в соответствии с возложенными на него трудовым договором обязанностями.

Важность выполняемой работы определяется как степень участия работника в осуществлении основной деятельности Учреждения.

Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач определяется как уровень взаимодействия работника с получателями услуг Учреждения, контролирующими и правоохранительными органами при осуществлении Учреждением основной деятельности, и (или) как непосредственное потребление результата исполнения трудовых обязанностей работника, предусмотренных трудовым договором, получателями услуг Учреждения.

Повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование, не может превышать 0,5.

Решение об установлении повышающего коэффициента по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование, и его конкретном размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении каждого работника на основании представления руководителя структурного подразделения, в котором работник исполняет трудовую функцию.

 

3. Компенсационные выплаты работникам

3.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (в размерах не ниже установленных трудовым законодательством);

2) доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в размерах не ниже установленных трудовым законодательством):

а) доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере до 35% от должностного оклада, рассчитанного за час работы;

б) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

в) доплата за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3) иные компенсационные выплаты в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Оплата труда работников осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных законодательством.

3.3. Конкретные размеры компенсационных выплат работникам и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа (представителей) работников.

 

4. Стимулирующие выплаты работникам

4.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

а) за интенсивность и высокие результаты работы;

б) за выполнение особо важных и срочных работ;

в) за качество выполняемых работ;

г) премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся следующие категории выплат:

а) надбавка работникам учреждения - за организацию фестивалей, праздников, конкурсов и иных мероприятий, в том числе включенных в федеральные и региональные целевые программы;

б) надбавка работникам Учреждения за реализацию проектов, не предусмотренных муниципальным заданием Учреждения - за работу с юридическими лицами по заключению и исполнению муниципальных контрактов, гражданско-правовых соглашений и договоров, а также за работу по оказанию услуг физическим лицам сверх установленного муниципальным заданием Учреждения (перевыполнение плановых показателей муниципального задания Учреждения);

в) надбавка работникам за обеспечение производственно-творческой деятельности Учреждения (создание условий для комфортного посещения и (или) пребывания в Учреждении, создание, реставрация и эксплуатация необходимых для реализации основной деятельности Учреждения, предусмотренной уставом, сценическо-постановочных средств);

г) надбавка за создание условий для реализации национально-культурных прав граждан Российской Федерации, проживающих на территории Иркутской области, относящих себя к определенным этническим общностям путем разработки и реализации Учреждением планов и мероприятий в сфере культурной деятельности отдельных граждан, национальных культурных центров, национальных обществ и землячеств;

д) надбавка за применение технологического оборудования при проведении работ по сохранению объектов культурного наследия, использование информационных баз данных при работе с архивными документами.

е) надбавка за разделение рабочего дня на 2 части с перерывом на два и более часов в размере 30% от должностного оклада за фактически отработанное время за эти дни согласно перечню должностей, утвержденному руководителем Учреждения.

Размер выплат, указанных в настоящем пункте, - не менее 5 процентов от должностного оклада.

4.3. К выплатам за выполнение особо важных и срочных работ относятся следующие категории выплат:

а) надбавка за выполнение срочных работ устанавливается работникам за работу по обеспечению оперативного и непрерывного обслуживания населения города Усолье-Сибирское, работу, связанную с необходимостью срочного устранения опасности, внезапно возникшей в процессе деятельности Учреждения, непосредственно угрожающей личности и правам граждан или других лиц.

Размер надбавок, предусмотренных настоящим пунктом, - не менее 5 процентов от должностного оклада.

4.4. К выплатам за качество выполняемых работ относятся следующие категории выплат:

а) работникам, которым присвоены почетные звания, соответствующие исполняемой трудовой функции:

- за почетное звание «Народный» (с указанием профессии)» - в размере 35 процентов от должностного оклада (ежемесячно);

- за почетное звание «Заслуженный (с указанием профессии)» - в размере 30 процентов от должностного оклада (ежемесячно);

б) работникам, награжденным ведомственными знаками отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации - в размере 10 процентов от должностного оклада (ежемесячно).

При наличии у работника Учреждения почетного звания и знака отличия надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований.

4.5. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

а) премии за особые заслуги;

б) премии за многолетний добросовестный труд.

в) премии за работу, связанную с достижением показателей, предусмотренных разделом II Плана мероприятий («дорожная карта»), направленных на повышение эффективности сферы культуры на территории муниципального образования «город Усолье-Сибирское», утвержденного постановлением  администрации города Усолье-Сибирское  от  26.12.2013 года № 2841 (далее – «дорожная карта»).

4.6. Премирование за особые заслуги работника производится при:

а) поощрении работника Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении работнику почетных званий Российской Федерации, награждении работника знаками отличия Российской Федерации, награждении работника орденами и медалями Российской Федерации - в размере до 3-х должностных окладов работника единовременно в течение 3-х месяцев с момента предоставления копии наградных документов руководителю Учреждения и в исполнительный орган местной власти, на который возложено осуществление функций и полномочий учредителя Учреждения (далее - Учредитель), в котором работник исполняет трудовую функцию, но не позднее истечения года, в котором состоялось поощрение (присвоение почетных званий, награждение знаками отличия);

б) награждении работника ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации - в размере до 2-х должностных окладов работника единовременно в течение 3-х месяцев с момента представления копий наградных документов руководителю Учреждения и работодателю, но не позднее истечения года, в котором состоялось награждение ведомственными наградами.

Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области при расчете размера премий за особые заслуги не начисляются.

4.7. Премии за многолетний добросовестный труд выплачиваются к:

- юбилейным датам со дня рождения работника;

- юбилейным датам со дня поступления на работу в Учреждение.

Юбилейной датой со дня рождения признается дата, в которую работнику исполняется количество лет, кратное 5 (начиная с 50 лет). Юбилейной датой со дня поступления на работу в учреждение признается дата, в которую работник отработал в данном учреждении количество лет, кратное 5 (начиная с 10 лет), включая период, когда  он  фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность).

Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области при определении размера премий за многолетний добросовестный труд не начисляются.

4.8. Премии за работу, связанную с достижением целевых показателей (индикаторов) «дорожной карты», выплачиваются по итогам деятельности Учреждения за I, II, III, IV кварталы календарного года (далее - соответствующие периоды года) работникам, должности которых включены в перечни должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения должностного оклада руководителя по видам экономической деятельности учреждений в соответствии с Приложением № 2 к настоящему Положению.

Степень участия каждого работника в достижении целевых показателей (индикаторов) «дорожной карты» определяется непосредственным руководителем (для работников, находящихся в непосредственном подчинении у руководителя Учреждения, - руководителем Учреждения) при подготовке представления о премировании (локального акта о премировании работников или локального акта о премировании работников, находящихся в непосредственном подчинении у руководителя Учреждения) в порядке, установленном абзацами одиннадцатым и двенадцатым пункта 4.11 настоящего Положения.

Основаниями выплаты премий за работу, связанную с достижением целевых показателей (индикаторов) «дорожной карты», являются:

за достижение целевого показателя (индикатора), предусмотренного пунктом 4 раздела II «дорожной карты»: увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;  

за достижение целевого показателя (индикатора), предусмотренного пунктом 12 раздела II «дорожной карты»: увеличение количества детей (доли детей), привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года.

4.9. Стимулирующие выплаты (за исключением премиальных выплат за особые заслуги) устанавливаются работнику с учетом:

а) показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы в Учреждении;

б) рекомендаций комиссии по определению размеров стимулирующих выплат работникам, созданной в Учреждении с участием представительного органа работников (далее - комиссия по определению размеров стимулирующих выплат), если иное не установлено настоящим положением.

Положение о составе и порядке работы комиссии по определению размеров стимулирующих выплат утверждается локальным правовым актом Учреждения.

4.10. Формирование перечня показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей работниками, используемых для начисления стимулирующих выплат, производится на основе наименований и условий осуществления выплат стимулирующего характера, установленных настоящим положением, выплата которых производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджете города на соответствующих финансовый год.

Перечень показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей руководителем Учреждения утверждается нормативным правовым актом работодателя.

Перечни показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей работниками (за исключением руководителей Учреждений) (далее - перечни) являются приложениями либо составной частью локальных актов об оплате труда соответствующих учреждений, а также отражаются в трудовых договорах, заключаемых с работниками (дополнительных соглашениях).

Перечнем определяются качественные и количественные показатели и (или) порядок их определения для каждой конкретной стимулирующей выплаты.

При достижении новых показателей, определяемых перечнем, размеры стимулирующих выплат подлежат пересмотру.

4.11. Представление по определению размеров стимулирующих выплат работникам (далее - представление) направляется руководителю Учреждения:

- заместителями руководителя Учреждения на руководителей структурных подразделений Учреждения, а также на иных работников, непосредственно подчиненных заместителям руководителя Учреждения;

- руководителями соответствующих структурных подразделений Учреждения на работников, подчиненных руководителям соответствующих структурных подразделений Учреждения.

На работников, находящихся в непосредственном подчинении руководителя Учреждения, представление не направляется.

Представление должно содержать сведения о достижении работником качественных и количественных показателей, установленных перечнем.

Представление составляется в свободной форме лицами, указанными в настоящем пункте, на основании письменного или устного обращения работника об установлении стимулирующих выплат, если иное не установлено настоящим положением.

Представление составляется лицами, указанными в настоящем пункте, по собственной инициативе в случаях:

а) фактического изменения результатов (качества) выполнения должностных обязанностей работником, которое может привести к уменьшению размеров стимулирующих выплат, установленных работнику;

б) при поступлении на работу в Учреждение представление составляется непосредственным руководителем структурного подразделения, в которое трудоустраивается работник в соответствии с настоящим положением и перечнем, и направляется в комиссию не позднее трех дней, предшествующих подписанию трудового договора с работником;

в) при установлении и определении размеров премиальных выплат (за исключением премиальных выплат за особые заслуги).

Премирование работников осуществляется на основании представления о премировании, если настоящим положением не установлено иное. Представление о премировании должно содержать сведения о наличии оснований премирования каждого из работников, находящихся в непосредственном подчинении руководителя структурного подразделения Учреждения или заместителя руководителя Учреждения, фактически отработанном каждым работником времени в календарном периоде, включая время нахождения в командировках.

Работниками, находящимися в непосредственном подчинении у руководителя Учреждения, представление о премировании составляется самостоятельно с учетом установленных настоящим пунктом требований, или руководитель Учреждения самостоятельно указывает сведения при издании локального правового акта Учреждения о премировании работников.

4.12. Выплаты стимулирующего характера (за исключением размеров премиальных выплат) устанавливаются работнику руководителем Учреждения при заключении трудового договора (дополнительного соглашения) с учетом возлагаемых на него по трудовому договору обязанностей.

Размеры премиальных выплат устанавливаются руководителем в локальном нормативным акте Учреждения с учетом рекомендаций комиссии по определению размеров стимулирующих выплат.

4.13. Выплаты стимулирующего характера, указанные в данном разделе, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

 

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей

5.1. Настоящий раздел устанавливает условия оплаты труда руководителя Учреждения, осуществляющего в соответствии с заключенным с ним трудовым договором функции руководства Учреждением, заместителей руководителя Учреждения (далее - заместители руководителя).

5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый работодателем, не может составлять более 3 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им Учреждения, занимающих должности основного персонала.

Руководителю Учреждения, вновь назначаемому на должность руководителя, функции и полномочия работодателя которого осуществляют органы местного самоуправления, не имеющим квалификационной категории, должностной оклад устанавливается в размере 1,5 средней заработной платы работников возглавляемого им Учреждения, занимающих должности основного персонала.

5.3. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение. Перечни должностей работников Учреждения, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя по видам экономической деятельности Учреждения, установлены в соответствии с Приложением № 2 к настоящему положению.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения утвержден постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 08.12.2011 года  № 2646 «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры, спорта города Усолье-Сибирское, в которых применяются системы оплаты труда, отличные от Единой тарифной сетки».

При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения.

Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается распоряжением администрации города Усолье-Сибирское на основании представления начальника отдела культуры, спорта и молодёжной политики администрации городаУсолье-Сибирское.

Кратность должностного оклада руководителя Учреждения определяется в соответствии с постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 24.01.2012 года № 86 «Об утверждении положения о критериях кратности увеличения должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры города Усолье-Сибирское» (с изменениями 04.04.2013 года  № 678).

5.4. Изменение должностного оклада руководителя Учреждения осуществляется не ранее чем через 1 год с момента назначения на должность с учетом результатов работы Учреждения.

5.5. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются в размере от 70 до 90 процентов от должностного оклада руководителя Учреждения с учетом:

а) размера должностного оклада руководителя Учреждения;

б) степени важности должностных обязанностей (осуществление основных видов деятельности в соответствии с уставом Учреждения).

Размеры должностных окладов заместителей руководителя указываются в заключаемых с ними трудовых договорах.

5.6. Порядок установления выплат стимулирующего характера  Руководителю Учреждения утвержден  постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 13.12.2013 года № 2673 «Об утверждении порядка установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры и спорта города Усолье-Сибирское».

5.7. Для заместителей руководителя Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 4.2.-4.5., 6.1 настоящего положения.

5.8. Размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера, и размеры выплат компенсационного характера заместителям руководителя Учреждения устанавливает руководитель Учреждения в соответствии с разделами 3, 4 и 6 настоящего положения.

 

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Локальным правовым актом об оплате труда могут устанавливаться персональные коэффициенты к минимальным окладам отдельным категориям работников,а для работников, указанных в пункте 1.6. настоящего Положения, - к должностным окладам (далее - персональный повышающий коэффициент) при наличии следующих оснований:

а) за работу с одаренными детьми и талантливой молодежью, а также с коллективами одаренных детей и талантливой молодежи, являющимися лауреатами областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов в области культуры и искусства и (или) за работу с одаренными детьми и талантливой молодежью, являющимися стипендиатами и лауреатами премий Губернатора Иркутской области в области культуры и искусства;

б) за работу в творческих коллективах Учреждения - лауреатах областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов (фестивалях, смотрах, иных мероприятиях, имеющих состязательный характер) в области культуры и искусства;

в) творческим работникам Учреждения - лауреатам областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов (фестивалях, смотрах, иных мероприятиях, имеющих состязательный характер) в области культуры и искусства и (или) лауреатам премии Губернатора Иркутской области;

г) награжденным наградами Иркутской области;

д) молодым специалистам - работникам в возрасте на дату установления персонального коэффициента не старше 35 лет, имеющим законченное высшее (среднее, начальное) профессиональное образование, либо учащимся последнего курса учреждения высшего (среднего, начального) профессионального образования по занимаемой должности (профессии), стаж работы в Учреждении которых составляет менее 3-х лет (устанавливается работникам, не имеющим персональный коэффициент за стаж работы в Учреждении);

е) имеющим почетные звания Иркутской области в соответствии с осуществляемой в Учреждении трудовой функцией;

ж) за особые творческие достижения: номинация на профессиональную премию; фактическое выполнение работы, отличающейся своей сложностью; творческое новаторство;

з) за стаж работы в Учреждении.

Персональный повышающий коэффициент руководителю Учреждения устанавливается распоряжением администрации города Усолье-Сибирское на основании представления начальника отдела культуры, спорта и молодёжной политики администрации города Усолье-Сибирское.

6.2. Если работник имеет право на установление персонального коэффициента одновременно по нескольким основаниям, предусмотренным подпунктами «б» и «в» пункта 6.1. настоящего положения, персональный коэффициент устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

Персональный коэффициент по основаниям, предусмотренным подпунктами «а» - «в» пункта 6.1. настоящего положения, устанавливается на календарный период, предусмотренный соответствующими правовыми актами о подведении итогов конкурса, выставки (фестивалей, смотров, иных мероприятий, имеющих состязательный характер), о предоставлении стипендий и премий.

Персональный коэффициент по основанию, предусмотренному подпунктом «к» пункта 6.1. настоящего положения, устанавливается работнику при стаже непрерывной работы в Учреждении от 3 лет и выше.

6.3. Предельный размер персонального коэффициента не должен превышать 3.

6.4. Материальная помощь работникам Учреждения (включая руководителя Учреждения, его заместителей) оказывается по письменному заявлению с представлением подтверждающих документов при наступлении следующих случаев:

1) причинение материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, пожара;

2) необходимости в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (операцией, травмой), несчастным случаем работника или смерти членов его семьи (родители, дети, супруги);

3) регистрации брака, рождения ребенка, юбилейных дат работника (50 и каждые последующие 5 лет со дня рождения).

6.5. При наступлении указанных случаев размер материальной помощи составляет:

а) для руководителя Учреждения, заместителей руководителя - от 1 до 4 должностных окладов, в календарный год;

б) для иных работников, порядок и условия оплаты труда которых регулируются настоящим положением, решение о выплате и размере материальной помощи принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника с учетом фактических обстоятельств наступления случаев, предусмотренных пунктом 6.5. настоящего положения. Решение по указанному заявлению должно быть принято руководителем в течение 3 дней с момента поступления заявления работника на рассмотрение. Решение о выплате и размере материальной помощи работнику оформляется локальным правовым актом работодателя.

Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджете города на соответствующих финансовый год.

6.6. Конкретный размер материальной помощи определяется:

а) руководителю Учреждения с учетом фактических обстоятельств наступления случаев, предусмотренных пунктом 6.5. настоящего положения.

Выплата производится на основании постановления администрации города Усолье-Сибирское, подготовленного отделом культуры, спорта и молодёжной политики администрации города Усолье-Сибирское;

б) заместителям руководителя с учетом фактических обстоятельств наступления случаев, предусмотренных пунктом 6.5. настоящего положения, определяется локальным правовым актом руководителя Учреждения.

Локальные правовые акты руководителя Учреждения о выплате материальной помощи работникам Учреждения, заместителям руководителя Учреждения должны содержать сведения о наступлении случаев, предусмотренных пунктом 6.5. настоящего положения, и размере материальной помощи.

 

 

Директор МБУК  «Дом культуры «Мир»                        Л.И. Шлапак             

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры

«Дом культуры «Мир»

от «___» _______2014 года № ___

 

 

Минимальные размеры окладов работников

по профессиональным квалификационным группам

 

1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года № 247н.

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Наименование профессии (должности)

Минимальный оклад, руб.

1 квалификационный уровень

Делопроизводитель                                    

3 273

Кассир                                                

Секретарь                                            

Секретарь-машинистка                                  

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Наименование профессии (должности)

Минимальный оклад, руб.

1 квалификационный уровень

Инспектор по кадрам                                

4 046

Техник                                                

Художник                                              

3 квалификационный уровень

Начальник хозяйственного отдела                        

4 426

     

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Наименование профессии (должности)

Минимальный оклад, руб.

1 квалификационный уровень

Документовед                                        

4 813

Инженер                                                

Инженер-программист (программист)                    

Специалист по кадрам                                  

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Наименование профессии (должности)

Минимальный оклад, руб.

2 квалификационный уровень

Главные: механик, энергетик                          

7 028

3 квалификационный уровень

Директор (заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения                            

7 221

     

 

2. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 года № 570.

 

Профессиональная квалификационная группа

«Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

Наименование профессии (должности)

Минимальный оклад, руб.

Смотритель музейный                                    

3 460

Контролер билетов                                    

 

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Наименование профессии (должности)

Минимальный оклад, руб.

Заведующий костюмерной                              

4 704

Руководитель кружка, клуба по интересам              

Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки            

Культорганизатор                                    

Аккомпаниатор                                        

 

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Наименование профессии (должности)

Минимальный оклад, руб.

Библиотекарь                                        

5 405

Главный библиотекарь                                  

Главный библиограф                                    

Библиограф                                          

Художник по свету                                    

Художник-постановщик                                

Аккомпаниатор-концертмейстер                        

Администратор (старший администратор)                

Методист библиотеки, клубного учреждения            

Звукооператор                                        

 

Профессиональная квалификационная группа

«Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Наименование профессии (должности)

Минимальный оклад, руб.

Главный балетмейстер                                

6 171

Главный хормейстер                                    

Главный       художник,         режиссер-постановщик,

балетмейстер-постановщик                            

Главный дирижер                                      

Заведующий отделом (сектором) библиотеки            

Заведующий отделом (сектором, залом) музея          

Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)        

Звукорежиссер                                        

Главный хранитель фондов                            

Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры и других       аналогичных     учреждений;     заведующий художественно-оформительской мастерской              

Режиссер массовых представлений                      

 

3. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 14 марта 2008 года № 121н.

 

Профессиональная квалификационная группа

«Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

Наименование профессии (должности)

Минимальный оклад, руб.

Костюмер

3 273

Осветитель

3 273

Машинист сцены

3 273

 

4. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года № 248н.

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Наименование профессии (должности)

Минимальный оклад, руб.

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1 квалифика-ционный разряд,

2 квалифика-ционный разряд,

– 3 квалифика-ционный разряд

Гардеробщик

3 273

Дворник

Кассир билетный

3 381

Оператор копировальных и множительных машин

Переплетчик документов

Садовник

Сторож (вахтер)

Уборщик служебных помещений

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Слесарь по ремонту оборудования

Слесарь по ремонту электрооборудования

Слесарь-сантехник

Слесарь-ремонтник

Электросварщик ручной сварки

Столяр

Плотник

 

 

 

Директор МБУК «Дом культуры «Мир»                        Л.И. Шлапак

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры

«Дом культуры «Мир»

от «___» _______2014 года № ___

 

 

 

 

Перечень

должностей работников учреждения, относимых к основному

персоналу, для расчета средней заработной платы и определения

размера должностного оклада руководителя

 

 

1. Должности работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Дом культуры «Мир»:

 

Руководитель кружка

Аккомпаниатор-концертмейстер

Балетмейстер

Хормейстер

Дирижер

Режиссер

Звукооператор

Руководитель клуба по интересам

Художник

 

 

Директор МБУК «Дом культуры «Мир»                          Л.И. Шлапак

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

к положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры

«Дом культуры «Мир»

от «___» _______2014 года № ___

 

 

Критерии оценки эффективности деятельности заместителя руководителя, заведующего культурно-массовым отделом, заведующего сектором, используемых для начисления стимулирующих выплат

 

 

№ п/п

Наименование показателя

Критерии

%

1.

Внедрение инновационных форм и методов работы

За каждую форму

100

2.

Участие в проектной деятельности: написание проектов, программ разного уровня, грантов

За каждую работу

- проект

- программа

 

100

200

3.

Своевременное проведение мониторинга деятельности учреждения

По итогам квартала

- за каждый мониторинг

 

50

4.

Создание банка фотоматериалов, презентаций, видеотек

За каждую работу

30

5.

Создание авторских произведений, сценариев

За каждую работу

50

6.

Своевременное планирование, сдача отчётов, иной информации вышестоящим органам

По итогам месяца

- своевременная сдача

- каждый день просрочки

 

70

 

- 10

7.

Осуществление информационной и рекламно-маркетинговой деятельности

За каждую публикацию

30

8.

Создание и организация работы любительских творческих коллективов, студий, кружков, клубов по интересам

За создание каждого коллектива

50

9.

Организация и проведение культурно-массовых мероприятий (концертов, фестивалей, конкурсов, игровых развлекательных программ и т.п.)

За каждое мероприятие

-ДК «Мир»

- городское

- областное

 

50

100

150

10.

Реализация проектов, не предусмотренных муниципальным заданием;

выполнение дополнительных заданий, работ не входящих в должностные обязанности

За каждую работу

50

11.

Своевременное прохождение курсов повышения квалификации

За каждые КПК

50

12.

Работа с базами данных: регулярное обновление официальных сайтов, предоставление информации о культурной деятельности ДК посредством сети «Интернет»

По итогам месяца

- своевременное обновление и пополнение сайтов

- каждый день просрочки

 

 

 

70

-30

13.

Отсутствие жалоб от социальных партнёров,   посетителей ДК

 

По итогам квартала

- отсутствие жалоб

- каждая жалоба

 

30

- 10

14.

Нарушение трудовой дисциплины, охраны труда, техники безопасности

По итогам квартала

- отсутствие нарушений

- каждое нарушение

 

 

20

- 5

 

Критерии оценки эффективности деятельности работников основного персонала, используемых для начисления стимулирующих выплат

 

№ п/п

Наименование показателя

Критерии

%

1.

Внедрение инновационных форм и методов работы

За каждую форму

100

2.

Участие в проектной деятельности

За каждую работу

проект

150

3.

Участие в организации выставок, ярмарок

За каждое мероприятие

50

4.

Создание презентаций, видео- и фотосъёмка мероприятий

За каждую работу

-презентация

- видео-фотосъёмка

 

50

25

5.

Работа по сохранению количества участников клубных формирований

По итогам квартала

- сохранность -100%

- сохранность – 90-99%

- сохранность – 70-89%

 

25

10

-10

6.

Своевременная сдача отчётов, планов

По итогам года

- своевременная сдача

- каждый день просрочки

 

70

- 10

7.

Участие в культурно-массовых мероприятиях

За каждое мероприятие

- ДК «Мир»

- городских

- областных

 

25

50

75

8.

Участие в фестивалях, конкурсах, смотрах

Положительный результат на уровнях:

- ДК «Мир»

- муниципальный

- областной, региональный

- всероссийский, международный

 

 

15

30

 

40

 

100

9.

Концерты, спектакли, представления, в том числе выездные

За каждое мероприятие

 

50

 

10.

Выполнение дополнительных заданий, работ, не включенных в план, не входящих в должностные обязанности, не предусмотренных муниципальным заданием;

За каждую работу

50

11.

Своевременное прохождение курсов повышения квалификации

Своевременное прохождение

50

12.

Участие в мероприятиях с незащищёнными слоями населения

За каждое мероприятие

50

 

13.

Наличие программы развития коллектива

- 3-5 страниц

- 5-8 страниц

50

75

14.

Создание авторских произведений, сценариев

За каждую работу

50

15.

Художественное оформление праздников

За каждое оформление

- городских мероприятий;

- мероприятий с социально незащищёнными слоями населения

 

 

150

 

 

 

50

16.

Запись фонограмм

За каждое мероприятие

- городское

- спектакль, концерт

- мероприятий с социально незащищёнными слоями населения

 

150

50

 

 

 

100

17.

Отсутствие жалоб от родителей, социальных партнёров,   администрации ДК

По итогам квартала

- отсутствие жалоб

- каждая жалоба

 

30

- 10

18.

Нарушение трудовой дисциплины, охраны труда, техники безопасности

По итогам квартала

- отсутствие нарушений

- каждое нарушение

 

 

20

- 5

 

 

 

Директор МБУК «Дом культуры «Мир»                             Л.И. Шлапак

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 4

к положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры

«Дом культуры «Мир»

от «___» _______2014 года № ___

 

Перечень показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей  иным работникам, используемых для начисления стимулирующих выплат

№ п/п

Показатель результативности и качества

 

Процент к минимальному окладу

1. Результаты деятельности

1.1.

Начальник хозяйственного отдела:

- выполнение обязанностей специалиста по охране труда и осуществление контроля за своевременным выполнением мероприятий по пожарной безопасности –

-   выполнение требований пожарной и электробезопасности: нет замечаний контролирующих органов -     положительная динамика в сторону улучшения –

- обеспечение качественных санитарно-гигиенических условий в помещения учреждения в соответствии с требованиями СанПин: - без нарушений или имеются незначительные отклонении по объективным причинам -

-     высокое качество подготовки и своевременная организация ремонтных работ, тепловых установок –

- выполнение дополнительных заданий, работ не входящих в должностные обязанности -    

 

 

 

до 100

 

 

до 100

 

 

 

до 100

 

до 100

 

до 50

1.2.

Костюмер:

- моделирование, дизайн сценических костюмов, подбор ткани-

- реставрация и пошив сценического костюма –

- выполнение дополнительных заданий, работ не входящих в должностные обязанности -    

 

 

до 100

до 200

 

до 100

1.3.

Кассир:

- своевременная сдача денежных средств в банк -                  

- работа с договорами, осуществление контроля за родительской платой в   платных     кружках        -                  

- предоставление в бухгалтерию качественной

и своевременной отчетности                                       -

- выполнение дополнительных заданий, работ не входящих в должностные обязанности -    

 

до 50

 

до 150

 

до 100

 

до 50

1.4.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания:

- столярно-плотничные работы -

- оказание помощи при подготовке к праздникам, утренникам-

- погрузочно – разгрузочные работы -

- качественный ремонт инвентаря и имущества учреждения -

- выполнение работ повышенной сложности -

- выполнение дополнительных заданий, работ не входящих в должностные обязанности -

 

до 100

до 50

до 100

до 50

до 200

 

до 50

 

1.5.

Дворник:

-- качественное и своевременное выполнение работ по уборке территории –

- качественное и своевременное выполнение работ по благоустройству территории (подрезка деревьев и кустарников, покос газонов, уход за цветниками и т.п.) –

- погрузочно – разгрузочные работы -

- выполнение дополнительных заданий, работ не входящих в должностные обязанности -

 

 

до 100

 

 

до 100

до 100

 

до 50

1.6.

Уборщик служебных помещений:

- обеспечение содержания помещений и кабинетов в соответствии с требованиями СанПиН и требованиями охраны труда -

- работа на высоте при мытье окон, плафонов освещения, чистка одежды сцены, жалюзи -

- высокий уровень производственной дисциплины -

- работа в условиях расширения зоны обслуживания и (или) увеличение объёма работ (замещение отсутствующего)

- выполнение дополнительных заданий, работ не входящих в должностные обязанности -

 

 

до 100

 

до 50

до 50

 

до 100

 

до 50

1.7.

Вахтёр (сторож):

-- отсутствие порчи и потери имущества учреждения во время дежурства   -

- своевременное реагирование на ЧС во время дежурства -

- высокий уровень производственной дисциплины –

- работа в условиях расширения зоны обслуживания и (или) увеличение объёма работ (замещение отсутствующего) -  

- выполнение дополнительных заданий, работ не входящих в должностные обязанности -

 

 

до 50

до 100

до 50

 

до 100

 

до 50

1.8.

Гардеробщик:

- отсутствие порчи и потери имущества посетителей учреждения во время пребывания в учреждении       -

- обеспечение порядка во время вечерних занятий, репетиций    -

- высокий уровень производственной дисциплины       -

- работа в условиях расширения зоны обслуживания и (или) увеличение объёма работ (замещение отсутствующего)       -  

- выполнение дополнительных заданий, работ не входящих в должностные обязанности -

 

 

до 50

до 100

до 50

 

до 100

 

до 50

 

 

 

Директор МБУК «Дом культуры «Мир»                             Л.И. Шлапак

 

 

 

Приложение № 5

к положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры

«Дом культуры «Мир»

от «___» _______2014 года № ___

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о составе и порядке работы комиссии

по определению размеров стимулирующих выплат работникам муниципального бюджетного учреждения культуры

«Дом культуры «Мир»

 

  1. Общие положения

           1.1. Комиссия по определению размеров стимулирующих выплат муниципального бюджетного учреждения культуры «Дом культуры «Мир», (далее – Учреждение), и премированию работников, (далее – Комиссия), избирается из числа работников Учреждения на общем собрании трудового коллектива, состав которой на основании протокола собрания трудового коллектива утверждается приказом Учреждения.

           1.2.Основной задачей Комиссии является оценка показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей работников Учреждения, используемых для начисления стимулирующих выплат.

    1.3.Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

     

  2. Состав и полномочия Комиссии

    2.1. Состав Комиссии – 4 человек. Комиссия состоит из председателя и членов Комиссии.

    2.2. Председатель Комиссии:

    - осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии.

    - председательствует на заседаниях Комиссии.

    2.3. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:

    - оценивает показатели результативности и качества выполнения должностных обязанностей работников;

    - может привлекать к участию в заседаниях Комиссии представителей трудового коллектива Учреждения;

    - принимает решение о размере стимулирующих выплат работникам.

    2.4. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:

    - запрашивать у работников Учреждения необходимую для ее деятельности информацию;

    - устанавливать работникам Учреждения сроки предоставления информации.

    - утверждать решение о размере стимулирующих выплат в отношении каждого работника Учреждения.

     

    III. Порядок работы комиссии

    3.1.Заседания комиссии проводятся ежемесячно. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии.

    3.2. Решение Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.

    При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

    3.3. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.

    Комиссия принимает на рассмотрение от руководителей структурных подразделений Учреждения отчеты по результативности и качеству выполнения должностных обязанностей работников Учреждения ежемесячно, не позднее 3 рабочих дней месяца, следующего за отчетным периодом.

    3.4. Решение Комиссии по оценке результативности и качества выполнения должностных обязанностей работников Учреждения за отчетный период отражается в протоколе, который подписывается всеми членами Комиссии и представляется на утверждение председателю Комиссии. На основании решения Комиссии издается приказ по Учреждению о проценте стимулирующих выплат за отчетный период.

     

     

Директор МБУК «Дом культуры «Мир»                             Л.И. Шлапак